Die Corporate Governance stellt bei der JEN und ihren Rechtsvorgängern eine verantwortungsbewusste Leitung und Kontrolle sicher. Sie bildet die zentrale Grundlage für eine gewissenhafte und wertorientierte Unternehmensführung, die effiziente Zusammenarbeit von Geschäftsführung und Aufsichtsrat, Transparenz in der Berichterstattung sowie ein angemessenes Risikomanagement.
Bei der JEN leben wir eine gleichstellungsfördernde, tolerante und diskriminierungsfreie Unternehmenskultur und eine von gegenseitigem Respekt geprägte Zusammenarbeit. Als Unternehmen der öffentlichen Hand orientiert sich die JEN am Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG). Mit dem Gleichstellungsplan 2022-2025 setzt sich die JEN ambitionierte Ziele und führt konkrete Maßnahmen auf, um allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen in ihrer beruflichen Entwicklung zu ermöglichen sowie die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben zu fördern. Gemeinsam mit unseren Führungskräften und Mitarbeitenden setzen wir uns aktiv für die Erreichung der festgelegten Ziele und Umsetzung der Maßnahmen ein.