Die Corporate Governance stellt bei der JEN und ihren Rechtsvorgängern eine verantwortungsbewusste Leitung und Kontrolle sicher. Sie bildet die zentrale Grundlage für eine gewissenhafte und wertorientierte Unternehmensführung, die effiziente Zusammenarbeit von Geschäftsführung und Aufsichtsrat, Transparenz in der Berichterstattung sowie ein angemessenes Risikomanagement.
Bei der JEN leben wir eine gleichstellungsfördernde, tolerante und diskriminierungsfreie Unternehmenskultur und eine von gegenseitigem Respekt geprägte Zusammenarbeit. Als Unternehmen der öffentlichen Hand orientiert sich die JEN am Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG). Mit dem Gleichstellungsplan 2022-2025 setzt sich die JEN ambitionierte Ziele und führt konkrete Maßnahmen auf, um allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen in ihrer beruflichen Entwicklung zu ermöglichen sowie die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben zu fördern. Gemeinsam mit unseren Führungskräften und Mitarbeitenden setzen wir uns aktiv für die Erreichung der festgelegten Ziele und Umsetzung der Maßnahmen ein.
Das Europäische Medienfreiheitsgesetz (European Freedom Act; „EMFA“) ist am 07.05.2024 in Kraft getreten. Hier werden erstmals einheitliche Mindeststandards zum Schutz der Medienfreiheit – und Vielfalt in Europa etabliert. Die Regelungen gelten ab dem 08.08.2025 uneingeschränkt und unmittelbar in jedem EU-Staat. Der Artikel 25 EMFA enthält Regelungen zur „Zuweisung öffentlicher Mittel für staatliche Werbung und Liefer- oder Dienstleistungsaufträge“.
Für Behörden oder öffentlichen Stellen, und somit auch für die JEN Jülicher Entsorgungsgesellschaft für Nuklearanlagen mbH, besteht ab dem 08.08.2025 eine Veröffentlichungspflicht über die Ausgaben für staatliche Werbung.